SALAM PAPUA (TIMIKA) – Bupati Mimika Johannes Rettob menegaskan komitmen Pemerintah Kabupaten Mimika dalam meningkatkan kualitas dan disiplin aparatur sipil negara (ASN) melalui profiling, pelatihan, serta evaluasi kinerja secara berkala.
Hal tersebut disampaikan Rettob saat memimpin Apel Gabungan di Pusat Pemerintahan (Puspem) Kabupaten Mimika, Jalan Poros SP3, Senin (31/8/2026).
Dalam arahannya, Rettob mengatakan proses profiling ASN telah dilakukan secara menyeluruh, mulai dari pejabat eselon II, III, IV hingga staf dengan golongan terendah. Profiling tersebut dilakukan sebagai bagian dari upaya pemerintah daerah memetakan kapasitas dan kinerja ASN.
“Kemarin kita lakukan profiling untuk kepentingan kamu semua, mulai dari pejabat eselon sampai staf golongan 2D. Ke depan, semua ASN harus tuntas dilakukan profiling,” tegas Rettob.
Selain profiling, Pemkab Mimika juga menyiapkan program pelatihan dan pembinaan bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K). Rettob mengingatkan agar status sebagai P3K tidak menjadi alasan bagi pegawai untuk menurunkan disiplin dan produktivitas kerja.
Ia mengaku menerima laporan adanya penurunan disiplin kerja dari sebagian pegawai setelah diangkat menjadi P3K.
“Begitu sudah jadi P3K, ada yang mulai malas. Ingat, evaluasi tetap dilakukan setiap tahun,” ujarnya.
Sementara bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang telah menyelesaikan pelatihan dasar, Rettob menegaskan bahwa pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) tidak dilakukan secara otomatis. Pengangkatan tetap mempertimbangkan hasil evaluasi serta laporan dari pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD).
“Kalau sudah memenuhi semua persyaratan, baru kita angkat menjadi PNS. Jadi hati-hati, tetap bekerja sesuai arahan pimpinan OPD,” pesannya.
Rettob menambahkan, evaluasi kinerja akan menjadi bagian penting dalam memastikan ASN di lingkungan Pemkab Mimika memiliki kompetensi, disiplin, serta tanggung jawab dalam menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat.
Penulis: Evita
Editor: Sianturi
